中国创业榜样:字节跳动的成长史!
抖音,估计是现在无人不知的短视频平台,或许很多人只认识这个产品,并不知道这个产品背后的字节跳动公。今天中国创业榜样就为大家分享一下这个创业公司。借用一句话,没有人能随随便便成功,很俗,但是这个理。
01 细节
2016年秋天,字节跳动推出了一款名为A.Me的产品。创始团队只有不到10名年轻人。这里的领导是任立峰。他出生于1987年。为了吸引用户,他们举办排名活动,但预算紧张。即使是人气最高的达人,也只能获得50元的京东卡奖励。
刚开始抖音日活跃用户数才40万。“40万在字节算产品吗?不算好吗?!”打开抖音,刷十条内容,出现的第十一条就是第一条。
刚开始他们拉拢技术流的薛老湿入驻并提建议,薛老湿说,打着做“中国版Musical.ly”旗号的人很多,帮抖音是因为,“他们比较听话,说改什么就改什么”。
在字节跳动中,抖音只是众多实验项目中的边缘团队。此时的明星产品是今日头条和西瓜视频。由于工作站短缺,短视频从总部搬到了一公里外的中国卫星通信大楼。“百万的日活跃用户数不是一个大产品,而是为了好玩.没有人认为这会奏效.”
中国创业榜样字节跳动孵化了火山小视频和抖音两个短视频赚钱项目。该公司专注于火山。“所有的投放都是火山的剩余的。比如四场跨年演唱会,有三场是火山,还有一座火山真的是投不出来的。实在没办法就投给了抖音。
抖音成立初期,员工每天中午都会挤在一起,在办公室“吃鸡”。有一次,其他同事认为他们太吵了,以至于打断了午休时间,把他们赶走了。
中国创业榜样抖音的线下派对之旅始于2017年8月。旅游聚会听起来像是很壮观,但其实经费只有5000元。幕布是全场最值钱的,近乎花光所有钱。这导致给达人准备伴手礼,有且只有一顶蓝帽子。
抖音崛起中,早期运营功不可没。任利锋有运营背景,他因头发卷曲,内部人称 “卷卷”。“是卷卷带着李恬,一个市场一个市场、一个红人一个红人地谈,跟人家喝酒吃饭,照顾红人情绪。早年他们做的事就跟打架一样。”
运营承担了拓展用户的职责。他们到处挖达人——去快手挖、去美拍挖、去Musical.ly挖、去YouTube挖、去马蜂窝挖、去Keep挖。只要想到都挖一遍。挖来后嘘寒问暖:“你缺啥?你心情好不好?你拍没拍视频?”偶尔兴致大发,一聊能聊到天亮。
他们曾公开去找快手拉新用户。靠着求生的欲望,抖音以不同的方式发布了几个月,耗资200万元。
抖音日活跃量增至6000万,公司组织关键。从最初个位数已扩张到百来号人。不过,他们只是到京郊雁栖湖旁,简简单单吃了个饭,爬了一会山。全程没有丝毫惊喜,一直很平淡。
此刻,快手仍是短视频龙头,日活冲破1亿。“没有人喊口号说要做第一大短视频平台,我们一直觉得我们就是千年老二。”
02 机制
中国创业榜样抖音文化以快著称,一切以3.0倍速快进。
上午电话通知面试,下午发offer。
预约会议室太耽误事,每早开“站会”。
OKR每两月复盘,目标激进,必须时刻紧绷,驱赶自己向前奔跑。
收到消息“已读未回”尤其不礼貌,没一会儿对方就把你领导拉来群里。
推动计划也是,当周开产品评审,当周AB测试,两周出系统性结果,从数据、研发、算法各方位解析并分析漏洞,火速从中台拉资源,一个月上线完毕。
他们有雷打不动的大小周——隔周单休。
“字节贯穿始终是‘活下来’的文化,每两个月不出成绩的时候,你就很有可能被干掉”。
“是日常在焦虑,那个频率特别密集。几乎每天每分钟都要开会,晚上7点开始回复电子邮件,处理一些琐碎的事情。老板12点要的汇报,凌晨2点正等着你的东西。"
“在这艘大船上,大家都很紧张,我们像机器时刻不停的运转着。一年的时间做了三年的事情,没有朋友,没有情感,没有互动。”
2018年底,中国创业榜样字节跳动公司向抖音员工大方发放年终奖,据报道支付给任立峰100个月的工资,以及其他早期员工20多个月的工资。
“在抖音工作两年,真的像是工作了十年。”在这种压力下,一些员工体重增加的速度要快一倍。
反正我看完字节跳动公司的创业经历之后特别想和大家分享,这才是初创企业、年轻人应该有的样子。
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