职场励志故事:关于年终奖你必须知道的几件事!

2021-02-12 09:40:51 职场励志故事 网赚博客

摘要  辛苦工作了一年,除了老板本人,其他人都盼着发年终奖,而且越多越好,据传华为总体拿出的年终奖是400亿,作为普通人不能与之相比,但至少可以期待一下。  不考虑老板,对于其他人...

  辛苦工作了一年,除了老板本人,其他人都盼着发年终奖,而且越多越好,据传华为总体拿出的年终奖是400亿,作为普通人不能与之相比,但至少可以期待一下。PNM[百赚网]

  不考虑老板,对于其他人来说,在年终奖上的心理底线是:就算不跟其他人比较,也不能比去年拿得少,即便公司或生意比去年差。PNM[百赚网]

  那么,如果年终奖发下来,真的比去年差太多,比心理预期就差更多,怎么办?PNM[百赚网]

  不要着急上火,职场励志故事分享5个步骤来解决这件事。PNM[百赚网]
职场励志故事:关于年终奖你必须知道的几件事! 第1张PNM[百赚网]

职场励志故事:年终奖不满意,应该怎么做?

  01 收集证据:平时注意收集、保留相关证据,能够证明年终奖被无故克扣PNM[百赚网]

  年终奖太少,这是需要提前预期到的,所以在平时的工作中,要注意收集、保留相关的证据,这包括:PNM[百赚网]

  公司的薪酬体系,奖励制度等等文件,要注意保留PNM[百赚网]

  临时的项目、特殊的任务,有关奖励、奖金的承诺要有相关的文件、会议纪要、录音等PNM[百赚网]

  老板对于某些事情的明确承诺,要有邮件沟通、社交软件的聊天记录PNM[百赚网]

  自己被拒绝报销和承诺以年终奖的形式发放的账目PNM[百赚网]

  日常没有加班费的加班统计、在工作时间之外的工作记录等PNM[百赚网]

  在职场老板要的是结果,但员工要保留好过程,因为老板很可能在结果兑付承诺上大打折扣。PNM[百赚网]

  所以在平时,员工要认真工作努力拿到结果,也要做好相关记录,保护好自己的功劳和利益。PNM[百赚网]

  如果到了年底老板明明有资金能力,就是不舍得发年终奖,或者耍老板的威风,摆明欺负员工,如果员工想要维护自己应得的利益,那么至少手里要有拿的出、敢对峙的证据!PNM[百赚网]

  02 追查原因:通过询问、沟通,追查年终奖太少的真实原因,找到问题人PNM[百赚网]

  当然,年终奖太少未必是老板的原因,还有以下可能:PNM[百赚网]

  中层领导或高管申报年终奖,老板负责审批,问题可能出在中层领导或高管身上PNM[百赚网]

  有的中层领导想做人员调整,就会在年终奖上立威,当然这也必定得到了老板的许可PNM[百赚网]

  公司年底收账不理想,账目盈利很好,但实际可用于年终奖发放的资金并不多PNM[百赚网]

  如果是几乎所有人的年终奖都同比减少,那要通过直接领导问清楚原因PNM[百赚网]

  如果只是自己的年终奖很少,那可以先去询问财务,再去询问直接领导,问题大概率出在直接领导上PNM[百赚网]

  如果是老板的原因,大家的年终奖都大幅减少,那么最不能接受的是中层领导和高管,找老板问清楚是必要的,基层员工可以静等结果。PNM[百赚网]

  如果是直接领导的原因,那么这就需要跟领导有一个深入的沟通了。PNM[百赚网]

  03 放下讨好:切记一定要放下对公司、领导的讨好,钱的事情要敢问敢谈PNM[百赚网]

  年终奖太少,无论是跟老板谈,还是跟直接领导谈,都要调整好心态:PNM[百赚网]

  第一,要放下对公司、领导的讨好心态,不要唯唯诺诺受了欺负还不敢吭声PNM[百赚网]

  第二,要树立自信,要正确合理地主张自己的价值和利益PNM[百赚网]

  第三,要敢谈钱,谈钱不脸红,不激奋,要平心静气、要克制情绪PNM[百赚网]

  第四,要有理有据,先摆事实,再讲道理PNM[百赚网]

  第五,要学会追问,如果是公司目前资金困难,那缓和以后呢,暂时困难就永远不用发了吗PNM[百赚网]

  在年终奖这件事上,有个矛盾无法调和,员工理解的年终奖是奖励过去一年的工作和成果,老板理解的年终奖,是为了让员工明年更加努力的工作。PNM[百赚网]

  即便从道理上讲,老板的理解纯属故意曲解,在现实中迫于领导的权力,也没有人能去改变老板的这个认知,这是现实的无奈,不光是打工者的无奈,其实也是老板的无奈!PNM[百赚网]

  04 做回自己:不要贪图安逸、不要寻求依靠,想好自己真正想要和能要的PNM[百赚网]

  如果不能顺利沟通形成死局,那么不妨做回自己:PNM[百赚网]

  不要贪图安逸、不要寻求依靠,任何公司、任何老板,都不可能是绝对可靠的PNM[百赚网]

  要冷静思考自己的现状、能力、职场竞争力、跳槽难度等等PNM[百赚网]

  要冷静权衡自己在公司的岗位、职责、权利、资源积累、机会把控,这些都是跳槽的成本PNM[百赚网]

  无论是留下还是跳槽,都要看清现实,有些老板不值得追随,有些公司不值得服务,有些地方不值得留恋PNM[百赚网]

  如果留下来,那索性放开自己的顾忌,以后在公司,一切只为自己想要的努力,放下其他PNM[百赚网]

  人在职场从生涩到成熟,就是要经历一次次面对社会现实的痛苦,再一次次把自己打醒,重新面对世界、面对老板和同事,最后放下情怀和追求,一心只为自己,至少在不得已的时光里不得不如此!PNM[百赚网]

  05 自强不息:给自己找好下家,用积极的心态跟公司做好最后的离职结算PNM[百赚网]

  职场的真相是,即便你再有价值,再有能力,也不可能拯救一个混蛋的老板;但是如果你足够强大,你就可以自由选择自己的老板。PNM[百赚网]

  所以在职场,几乎每个人最终能追随的老板,实际上跟自己是基本匹配的,所有对老板的看不上,其实都是对自己的恨铁不成钢!PNM[百赚网]

  清醒认知这个真相以后,不妨这样做:PNM[百赚网]

  努力提升自己,让自己变得更有价值、更被老板需要,到时候就可以对老板予取予求PNM[百赚网]

  如果实力足够,公司也不值得留恋,那就放松心态,给自己找好下家再跳槽PNM[百赚网]

  无论如何,都不必用消极、抱怨的心态去对待任何人,包括通过压低年终奖想赶你走的领导PNM[百赚网]

  在没有找到新工作之前,保持积极的心态,努力做好工作的收尾,善始善终PNM[百赚网]

  用这样的状态逼得公司陷入两难,无法通过降低年终奖来逼你辞职,直接辞退要有补偿,又找不到你工作状态不好的辞退借口PNM[百赚网]

  如此,公司对处理你,还会投鼠忌器,如果对你痛下杀手,又会让更多人心寒PNM[百赚网]

  在职场,老板和打工者之间最缺的永远都是真诚!PNM[百赚网]
职场励志故事:关于年终奖你必须知道的几件事! 第2张PNM[百赚网]

  在年终奖这件事上,打工者在意金额多少,更在意公司对自己的尊重和重视的多少。PNM[百赚网]

  老板的真诚在,能把公司实情说清楚,大家也能接受年终奖大幅缩水,甚至没有;老板的真诚不在或者任由公司高管欺压下属,那么谁都不会再对老板、对公司抱有一点希望。PNM[百赚网]

  今天职场励志故事为朋友们分享的如果真的遇到年终奖过少的问题,不妨借鉴以上5个步骤,为自己争取最大的利益吧!PNM[百赚网]

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