职场励志故事：关于年终奖你必须知道的几件事!

　　辛苦工作了一年，除了老板本人，其他人都盼着发年终奖，而且越多越好，据传华为总体拿出的年终奖是400亿，作为普通人不能与之相比，但至少可以期待一下。hSt[百赚网]

　　不考虑老板，对于其他人来说，在年终奖上的心理底线是：就算不跟其他人比较，也不能比去年拿得少，即便公司或生意比去年差。hSt[百赚网]

　　那么，如果年终奖发下来，真的比去年差太多，比心理预期就差更多，怎么办?hSt[百赚网]

　　不要着急上火，职场励志故事分享5个步骤来解决这件事。hSt[百赚网]
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职场励志故事：年终奖不满意，应该怎么做?

　　01 收集证据：平时注意收集、保留相关证据，能够证明年终奖被无故克扣hSt[百赚网]

　　年终奖太少，这是需要提前预期到的，所以在平时的工作中，要注意收集、保留相关的证据，这包括：hSt[百赚网]

　　公司的薪酬体系，奖励制度等等文件，要注意保留hSt[百赚网]

　　临时的项目、特殊的任务，有关奖励、奖金的承诺要有相关的文件、会议纪要、录音等hSt[百赚网]

　　老板对于某些事情的明确承诺，要有邮件沟通、社交软件的聊天记录hSt[百赚网]

　　自己被拒绝报销和承诺以年终奖的形式发放的账目hSt[百赚网]

　　日常没有加班费的加班统计、在工作时间之外的工作记录等hSt[百赚网]

　　在职场老板要的是结果，但员工要保留好过程，因为老板很可能在结果兑付承诺上大打折扣。hSt[百赚网]

　　所以在平时，员工要认真工作努力拿到结果，也要做好相关记录，保护好自己的功劳和利益。hSt[百赚网]

　　如果到了年底老板明明有资金能力，就是不舍得发年终奖，或者耍老板的威风，摆明欺负员工，如果员工想要维护自己应得的利益，那么至少手里要有拿的出、敢对峙的证据!hSt[百赚网]

　　02 追查原因：通过询问、沟通，追查年终奖太少的真实原因，找到问题人hSt[百赚网]

　　当然，年终奖太少未必是老板的原因，还有以下可能：hSt[百赚网]

　　中层领导或高管申报年终奖，老板负责审批，问题可能出在中层领导或高管身上hSt[百赚网]

　　有的中层领导想做人员调整，就会在年终奖上立威，当然这也必定得到了老板的许可hSt[百赚网]

　　公司年底收账不理想，账目盈利很好，但实际可用于年终奖发放的资金并不多hSt[百赚网]

　　如果是几乎所有人的年终奖都同比减少，那要通过直接领导问清楚原因hSt[百赚网]

　　如果只是自己的年终奖很少，那可以先去询问财务，再去询问直接领导，问题大概率出在直接领导上hSt[百赚网]

　　如果是老板的原因，大家的年终奖都大幅减少，那么最不能接受的是中层领导和高管，找老板问清楚是必要的，基层员工可以静等结果。hSt[百赚网]

　　如果是直接领导的原因，那么这就需要跟领导有一个深入的沟通了。hSt[百赚网]

　　03 放下讨好：切记一定要放下对公司、领导的讨好，钱的事情要敢问敢谈hSt[百赚网]

　　年终奖太少，无论是跟老板谈，还是跟直接领导谈，都要调整好心态：hSt[百赚网]

　　第一，要放下对公司、领导的讨好心态，不要唯唯诺诺受了欺负还不敢吭声hSt[百赚网]

　　第二，要树立自信，要正确合理地主张自己的价值和利益hSt[百赚网]

　　第三，要敢谈钱，谈钱不脸红，不激奋，要平心静气、要克制情绪hSt[百赚网]

　　第四，要有理有据，先摆事实，再讲道理hSt[百赚网]

　　第五，要学会追问，如果是公司目前资金困难，那缓和以后呢，暂时困难就永远不用发了吗hSt[百赚网]

　　在年终奖这件事上，有个矛盾无法调和，员工理解的年终奖是奖励过去一年的工作和成果，老板理解的年终奖，是为了让员工明年更加努力的工作。hSt[百赚网]

　　即便从道理上讲，老板的理解纯属故意曲解，在现实中迫于领导的权力，也没有人能去改变老板的这个认知，这是现实的无奈，不光是打工者的无奈，其实也是老板的无奈!hSt[百赚网]

　　04 做回自己：不要贪图安逸、不要寻求依靠，想好自己真正想要和能要的hSt[百赚网]

　　如果不能顺利沟通形成死局，那么不妨做回自己：hSt[百赚网]

　　不要贪图安逸、不要寻求依靠，任何公司、任何老板，都不可能是绝对可靠的hSt[百赚网]

　　要冷静思考自己的现状、能力、职场竞争力、跳槽难度等等hSt[百赚网]

　　要冷静权衡自己在公司的岗位、职责、权利、资源积累、机会把控，这些都是跳槽的成本hSt[百赚网]

　　无论是留下还是跳槽，都要看清现实，有些老板不值得追随，有些公司不值得服务，有些地方不值得留恋hSt[百赚网]

　　如果留下来，那索性放开自己的顾忌，以后在公司，一切只为自己想要的努力，放下其他hSt[百赚网]

　　人在职场从生涩到成熟，就是要经历一次次面对社会现实的痛苦，再一次次把自己打醒，重新面对世界、面对老板和同事，最后放下情怀和追求，一心只为自己，至少在不得已的时光里不得不如此!hSt[百赚网]

　　05 自强不息：给自己找好下家，用积极的心态跟公司做好最后的离职结算hSt[百赚网]

　　职场的真相是，即便你再有价值，再有能力，也不可能拯救一个混蛋的老板;但是如果你足够强大，你就可以自由选择自己的老板。hSt[百赚网]

　　所以在职场，几乎每个人最终能追随的老板，实际上跟自己是基本匹配的，所有对老板的看不上，其实都是对自己的恨铁不成钢!hSt[百赚网]

　　清醒认知这个真相以后，不妨这样做：hSt[百赚网]

　　努力提升自己，让自己变得更有价值、更被老板需要，到时候就可以对老板予取予求hSt[百赚网]

　　如果实力足够，公司也不值得留恋，那就放松心态，给自己找好下家再跳槽hSt[百赚网]

　　无论如何，都不必用消极、抱怨的心态去对待任何人，包括通过压低年终奖想赶你走的领导hSt[百赚网]

　　在没有找到新工作之前，保持积极的心态，努力做好工作的收尾，善始善终hSt[百赚网]

　　用这样的状态逼得公司陷入两难，无法通过降低年终奖来逼你辞职，直接辞退要有补偿，又找不到你工作状态不好的辞退借口hSt[百赚网]

　　如此，公司对处理你，还会投鼠忌器，如果对你痛下杀手，又会让更多人心寒hSt[百赚网]

　　在职场，老板和打工者之间最缺的永远都是真诚!hSt[百赚网]
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　　在年终奖这件事上，打工者在意金额多少，更在意公司对自己的尊重和重视的多少。hSt[百赚网]

　　老板的真诚在，能把公司实情说清楚，大家也能接受年终奖大幅缩水，甚至没有;老板的真诚不在或者任由公司高管欺压下属，那么谁都不会再对老板、对公司抱有一点希望。hSt[百赚网]

　　今天职场励志故事为朋友们分享的如果真的遇到年终奖过少的问题，不妨借鉴以上5个步骤，为自己争取最大的利益吧!hSt[百赚网]

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